Fracasa por enésima vez la negociación para el nuevo convenio de la hostelería en la Región

Otra vez más, por enésima vez, fracasa la negociación entre patronal y sindicatos para el nuevo convenio en el sector de la hostelería en la Región de Murcia, que afecta a alrededor de unos 35.000 trabajadores. La nueva reunión celebrada este martes por la mañana en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral (OMAL) de Murcia se ha saldado por tanto sin acuerdo, sobre todo por las divergencias con las coberturas de incapacidad temporal. En cuanto a la propuesta empresarial de subida salarial se considera aún insuficiente, aunque se han acercado posturas.

La oferta puesta este martes sobre sobre la mesa por las organizaciones HoyTú y Hostecar para tratar de alcanzar un acuerdo contemplaba ya una subida del 14,6% en 2023 y 3% en 2024 -cuando la última propuesta era de un incremento salarial de 11,5% en 2022, a los que se sumaría un 2% en 2023 y otro 2% en 2024-. Aunque para CC OO y UGT, lo que se ofrece ahora está por debajo de lo que ellos están dispuestos a aceptar, es decir que fuese 11,5% sobre las tablas de 2018, pero que al menos contenga como mínimo una subida de un 4% para las personas que se encuentran en el umbral de salario mínimo al trabajar en las categorías más bajas.

«Han venido con la misma propuesta, modificando una cosa para que parezca algo diferente, pero era lo mismo», lamentó la secretaria general de la Federación de Servicios de CC OO en la Región, Teresa Fuentes. Por ello, advirtió de que «no sabemos a qué estamos jugando, por lo cual tenemos claro que en la próxima reunión, el 1 de febrero, o llegamos a un acuerdo, o evidentemente ya esta negociación no da para más». De hecho, los propios mediadores tienen claro que tampoco pueden hacer más.

La misma oferta con la IT

Por lo que se refiere al desacuerdo sobre la cobertura de las incapacidades temporales, los sindicatos denuncian que los representantes empresariales han venido con la misma propuesta que la del último día, «que cubriría desde el cuarto día de baja hasta el día 16, en una única baja de incapacidad temporal por contingencias comunes, cargándose el complemento a los tres primeros días, donde las personas trabajadoras no cobrarían nada», resalta Fuentes, «por lo que el empresario paga del día 6 al día 14, y luego pues lo que marca la ley. Evidentemente nosotros les hemos dicho que eso nosotros no lo vamos a permitir».

Así que la cuestión más enquistada en este momento es la de la incapacidad temporal, ya que por lo que se refiere a la subida salarial se han acercado las posturas y se podría estar más cerca del acuerdo. Por ello, CC OO y UGT hacen hincapié en que es incomprensible la postura concreta de HoyTú con la IT. «No entendemos cómo nos convocan a una mesa de mediación para traer prácticamente la misma propuesta que habían traído la última vez», concluyó Teresa Fuentes.