La UMU aprueba la regulación del teletrabajo para el personal de administración

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia, celebrado este viernes en el Rectorado, aprobó el reglamento que regula la implantación del teletrabajo para el personal de administración y servicios tras haberlo acordado por unanimidad con las organizaciones sindicales de la institución. El trabajo a distancia, indicó la UMU en una nota de prensa, se ha configurado vinculándolo directamente al cumplimiento de los objetivos asignados a las unidades administrativas y al cumplimiento de la estrategia de satisfacción a los usuarios.

El Consejo de Gobierno de la UMU basó la regulación del teletrabajo en una doble intención: el compromiso de que la calidad de los servicios prestados se incremente y la contribución a la sostenibilidad ambiental. A su vez, el trabajo remoto se convertirá en una importante herramienta para la modernización de la organización universitaria y el avance en la administración digital.

Por otra parte, el vicerrector de Transferencia, Comunicación y Divulgación Científica, José Manuel López Nicolás, expuso los esfuerzos que se han hecho desde su vicerrectorado para fomentar la transferencia del conocimiento (empresarial, social y a las administraciones públicas), impulsando un modelo basado en la creación de más de 80 grupos de transferencia del conocimiento, la creación de la comisión de transferencia y de divulgación científica, la convocatoria de financiación de actividades de fomento de la transferencia, la creación de un comité asesor externo en materia de transferencia del conocimiento,entre otros. «Este nuevo modelo ha dado resultados importantes», comentó el vicerrector.

Desde el 2018, año en el que eran solamente siete los proyectos gestionados en dos convocatorias, se han multiplicado por siete los planes de estas características, llegando en 2022 a casi medio centenar.

En este apartado se incluyen los proyectos estratégicos y colaborativos subvencionados que se llevan a cabo entre empresas y organismos públicos, así como otros proyectos subvencionados típicos también de la función de transferencia, como son las pruebas de concepto.

Además, según la UMU, ahora las convocatorias que financian este tipo de iniciativas son más variadas y los organismos financiadores no son solo el Ministerio y la Comunidad, sino que incluso entidades privadas como asociaciones, obras sociales de entidades financieras, fundaciones y demás publican sus convocatorias.

También se incrementó muy significativamente el número de contratos con empresas y otros instituciones, así como los ingresos. La tendencia alcista es notable, pues de 2021 a 2022 ha habido un incremento del número de contratos, acercándose a los 600 expedientes por primera vez en la historia de la UMU.

Formación continua

López-Nicolás también presentó el nuevo portal de comunicación de la UMU que impulsará la comunicación institucional tanto internamente como de cara a la sociedad. Además, se han aprobado dos nuevas cátedras universitarias: la Cátedra de Datos Abiertos y la de Derecho Notarial.

La UMU informó también de la constitución de la Escuela de Formación Continua con el objetivo de «erigirse en un referente en el diseño de experiencias de formación para el empleo y el desarrollo de la carrera profesional». El análisis de las tendencias más importantes del mercado laboral y la profesionalización en las últimas décadas evidencia la creciente complejidad de los itinerarios profesionales y, consecuentemente, de la formación necesaria para recorrerlos. Esto, junto con los últimos cambios normativos a nivel estatal refuerza la necesidad de crear una estructura organizativa concreta para la formación a lo largo de la vida que permita dar respuesta a los retos sociales y del mercado laboral.