Los sindicatos proponen una subida salarial del 4,5% para este año y del 3,75% para 2024

Los sindicatos vuelven a tomar las riendas de un nuevo acuerdo para la negociación colectiva (AENC) y han enviado este miércoles a la patronal una nueva propuesta de subida salarial para el trienio 2022-2024, después de que el pasado mes de mayo se rompiera todo diálogo al mantener ambos unas posturas totalmente enfrentadas e irreconciliables. Casi un año después, y en aras a desatascar la negociación y alumbrar un nuevo acuerdo, su oferta plantea una subida total del 13,25% para este periodo y una reformulación de las cláusulas de revisión salarial, con nuevos criterios que se basan también en la evolución económica de las empresas.

Este fue el principal escollo de la anterior negociación: estas cláusulas que blindan el poder adquisitivo de los trabajadores del vaivén de los precios que la CEOE se negó en redondo a aceptar en un momento en el que la inflación se elevó a cotas superiores al 10% no vistas en más de tres décadas superiores. De esta forma, los sindicatos recogen una de las demandas que hacían los empresarios: ligar la subida salarial a la marcha real de las compañías, aunque solo una parte.

En concreto, el documento conjunto elaborado por UGT y CC OO defiende un incremento inicial de los salarios de los trabajadores cubiertos por convenio (en torno a unos diez millones) del 5% para 2022, que tendría, por tanto, carácter retroactivo; del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024.

Además, proponen incluir en los convenios colectivos una cláusula de revisión salarial mixta que incluya un alza adicional en función de dos criterios: por un lado, la evolución del poder de compra de los salarios; y, por otro, la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios, según precisa el documento.

Lo novedoso de este sistema es que esta subida adicional no se basa por primera vez solo en el alza de los precios y, además, que se vinculará a la información que se obtenga a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (SIENC) para que la recuperación del poder de compra de los salarios tenga relación con la evolución económica de los sectores a través de «un dato fidedigno», según recoge el comunicado enviado por ambos sindicatos.

Asimismo, UGT y CC OO precisan que en caso de que la inflación cierre el año por encima de la subida inicial pactada, la cláusula de recuperación salarial operará preferentemente al cierre de cada uno de los años, aunque abren la puerta a que se establezcan en los convenios colectivos otras secuencias de entrada en vigor de la cláusula: al final del ciclo 2022-2024 o una distribución porcentual en ambos tiempos (un porcentaje de la recuperación al final del año y otro al final del ciclo).

Para la elaboración de este indicador al que denominan SIENC, los sindicatos piden a la Seguridad Social que genere un listado de las empresas cubiertas por cada convenio colectivo de trabajo a partir del código de convenio facilitado por cada empresa.

A partir de esos listados, exponen, la Agencia Tributaria (AEAT) agregaría la información que ya publica sobre ventas (a partir de las declaraciones de IVA repercutido), compras (IVA soportado) y retribuciones salariales (modelo 111 del IRPF) desde 2014.

Órdago a la CEOE

Otra novedad que trae esta propuesta de los sindicatos es que dan a la patronal un plazo de dos meses para negociar un nuevo acuerdo. Y es más, lanzan un órdago a la patronal: si no alcanzan un pacto antes del 1 de mayo, instan al Gobierno a elevar la contribución mínima en el Impuesto sobre Sociedades del 15% o el 20% sobre el total de beneficios.

«El Gobierno no puede permanecer como un actor ajeno y debe incentivar el consenso necesario. Para ello sugerimos que, si no se alcanzara un acuerdo salarial entre sindicatos y organizaciones empresariales, promoverá las actuaciones fiscales pertinentes para canalizar esos excedentes que se está apropiando el empresariado, hasta la mayoría social, de manera que se refuerce el consumo final de las familias y se aleje el riesgo de una desaceleración económica superior a la ya prevista», señalan.