La clase media crece en la Región de Murcia casi nueve puntos desde 2015 y alcanza el 56,7% de la población

Exactamente, los cambios distributivos a partir de la evolución de la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV) del INE confirman que se ha producido una recomposición de la distribución de la población por grupos de renta en la Comunidad, de modo que lo que los investigadores identifican como clase media alcanza ya al 56,7% de los ciudadanos de la Región, frente a la tasa del 47,6% que se computaba hace siete años. Un intervalo de evolución que sobresale mucho más en comparación con el promedio nacional, ya que en ese mismo periodo ha variado del 56% al 58,7%. Eso significa que pese a la mejora, la Región se encuentra dos puntos por debajo del dato nacional.

Por ello, en el conjunto de las comunidades, el territorio regional se encuentra entre los que se presentan «una desigualdad inferior a la media española y en el grupo que presenta una mayor reducción en el periodo estudiado (2025-2021)», según se recoge en el documento aprobada este lunes por la mañana por unanimidad en el Pleno del CES, en el que están representados los agentes sociales.

Crecimiento medio anual de la renta media

Encuesta de Condiciones de Vida INE (ECV)

2015/ECV-2022

Rentamediaporpersona

RentamediaporUC

Rentamediaporhogar

Andalucía

CastillayLeón

C.–LaMancha

C.Valenciana

Extremadura

PaísVasco

Fuente: Indicadores de Calidad de Vida (INE)

y elaboración propia.

Variación de la ratio de desigualdad

Por comunidades (ECV)-2015/ECV-2022

C.-La Mancha

Extremadura

C. y León

País Vasco

C. Valenciana

Andalucía

Fuente:Eurostat, SILC.

Porcentaje de población por grupos de renta

Respecto a la renta media

Menor de 75%

Del 75% al 200%

Mayor de 200%

Fuente: microdatos de la ECV y elaboración propia.

Crecimiento medio anual de la renta media

Encuesta de Condiciones de Vida INE (ECV)

2015/ECV-2022

Rentamediaporpersona

RentamediaporUC

Rentamediaporhogar

Andalucía

CastillayLeón

C.-LaMancha

C.Valenciana

Extremadura

PaísVasco

Fuente: Indicadores de Calidad de Vida (INE)

y elaboración propia.

Variación de la ratio de desigualdad

Por comunidades (ECV)-2015/ECV-2022

C.-La Mancha

Extremadura

C. y León

País Vasco

C. Valenciana

Andalucía

Fuente:Eurostat, SILC.

Porcentaje de población por grupos de renta

Respecto a la renta media

Menor de 75%

Del 75% al 200%

Mayor de 200%

Fuente: microdatos de la ECV y elaboración propia.

Variación de la ratio de desigualdad

Crecimiento medio anual de la renta media

Encuesta de Condiciones de Vida INE (ECV)

2015/ECV-2022

Por comunidades (ECV)-2015/ECV-2022

Rentamediaporpersona

RentamediaporUC

Rentamediaporhogar

C.-La Mancha

Extremadura

Andalucía

C. y León

País Vasco

C. Valenciana

Andalucía

CastillayLeón

Fuente:Eurostat, SILC.

C.-LaMancha

Porcentaje de población por grupos de renta

Respecto a la renta media

C.Valenciana

Menor de 75%

Del 75% al 200%

Extremadura

Mayor de 200%

PaísVasco

Fuente: Indicadores de Calidad de Vida (INE)

y elaboración propia.

Fuente: microdatos de la ECV y elaboración propia.

Eso sí, en las consideraciones elaboradas por los encargados del estudio se advierte de que aunque retrocede la desigualdad de la renta en los últimos años, sin embargo las diferencias «siguen siendo muy pronunciadas». De hecho, en la Comunidad, los cuatro primeros deciles de población con menor renta -diez grupos de igual tamaño, que se conforman ordenando desde el menor al mayor ingreso- acumulan un 20,6% de esta. Se trata de algo menos que el último decil, que concentra un 21,1%. Sin duda, cifras que justifican «la necesidad de la intervención de los poderes públicos para fortalecer la cohesión social».

El presidente del Consejo Económico y Social en la Región, José Antonio Cobacho, junto al representante empresarial Miguel López Abad, presidente de la Cámara de Comercio de Murcia, además de los secretario generales de los sindicatos CC OO y UGT, Santiago Navarro y Antonio Jiménez, respectivamente, y el catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Murcia, Faustino Cavas -uno de los autores del trabajo- han sido los encargados de presentar las principales consideraciones que se establecen en la memoria.

Tampoco se le escapa a nadie que hay debilidades que perduran más allá de las mejoras. Por ejemplo, la tasa de riesgo de pobreza o exclusión social (Arope) en la Región de Murcia se sitúa en un 31%, «cinco puntos más alta que la de España». De igual forma, a pesar de los signos favorables que se observan en el mercado de trabajo y de las crecientes demandas de trabajadores cualificados para puestos sin cubrir, las cifras de paro continúan altas, especialmente entre las personas jóvenes.

Tanto los años 2021 y 2020 estuvieron muy influidos por la importante intervención pública para el mantenimiento del empleo y ayuda a las rentas más bajas, de cara a corregir el repunte de la mayor desigualdad en el primer año de la pandemia. Por ello, se considera que «debe ser una prioridad de la política económica para conseguir una sociedad más cohesionada». Y, en este sentido, se insiste que a corto plazo, «un elemento esencial que favorece la reducción de la desigualdad es la política de rentas», mediante «la recuperación del poder adquisitivo de los hogares», ya que los salarios son menores que los del conjunto de España.

Porque mientras, por un lado, el empleo continúa mostrando signos de vitalidad, con una población ocupada que se estima en una media de 650.000 personas en 2022, un nuevo máximo histórico; por otro lado, continúan algunas debilidades en el mercado laboral de la Región de Murcia, como son el elevado paro juvenil, el exceso de temporalidad, el trabajo a tiempo parcial como opción involuntaria al no poder encontrarlo a tiempo completo y el paro de larga duración.

Negociación colectiva

En un contexto de empleo al alza, desde el Consejo Económico y Social se hace hincapié en que «la negociación colectiva es el vehículo que debe instrumentar la mejora de su calidad». Incluso, resalta que «más allá del foco de interés habitual en la subida salarial, existen otros aspectos a tener en cuenta como la necesaria flexibilidad que requiere la eficiencia empresarial con el trabajo digno, la estabilidad, la lucha contra la economía sumergida, entornos laborales saludables o la inclusión de colectivos en riesgo de exclusión social».

Ante este contexto, se requieren «políticas orientadas a mejorar las oportunidades, las condiciones laborales y la empleabilidad de los colectivos con menores ingresos salariales, jóvenes, inmigrantes y mujeres». Tampoco se obvia la cuestión de que «es preciso seguir incidiendo en políticas sociales de protección a los hogares con niños», así como mejorar las oportunidades de conciliación de la vida laboral y familiar, con un incremento a su vez de las líneas de ayuda a familias e hijos, «para conseguir un efecto redistribuidor positivo y de mayor impacto».

Por el lado de la tributación, se apunta la importancia de revisar el complejo sistema de deducciones de la base imponible y la cuota tributaria del IRPF y las cotizaciones sociales con el fin de acentuar su potencialidad para la redistribución de la renta. Igualmente, se indica que elevar la progresividad e intensidad protectora del sistema de protección social impulsaría la corrección de la desigualdad. Por otra parte, se propone desde el CES diseñar un auténtico sistema de renta básica de competencia estatal, «que culmine la integración del disperso y, en muchos casos, ineficaz sistema de garantía de rentas, y mejore la eficacia del actual sistema de Ingreso Mínimo Vital, que está dejando sin cobertura muchas situaciones de necesidad real».