España continúa a la cabeza de Europa en dos listas poco recomendables: tasa de paro y desempleo juvenil. Nuestro país volvió a situarse en el mes de junio en la primera posición de los índices de paro de la eurozona, al registrar un 11,7% y casi doblar la media de los países del euro.
En la eurozona la tasa de desempleo permaneció estable en junio en el 6,4%, su nivel más bajo de la serie histórica, según los datos publicados este martes por Eurostat. Es un punto menos que el nivel de paro que había antes de la pandemia, cuando en febrero de 2020 la tasa de desempleo de la eurozona se situaba en el 7,4%.
En el mes de junio un total de 10,8 millones de personas carecían de empleo en la eurozona, 441.000 menos que un año antes. De ellas, 2,8 millones eran residentes en España, el volumen más alto de toda la eurozona pese a haber recortado el desempleo en 178.000 personas en un año. La tasa española (11,7%) supera a la de todos sus socios: Grecia (11,1%), Italia (7,4%), Francia (7,1%), Portugal (6,4%) o Alemania (3%).
En desempleo juvenil las cifras son más alarmantes. Mientras que en la zona euro se redujo al 13,8% en junio, España dobla la tasa al situarse e el 27,4%, la más alta entre los Veintisiete, por delante del 23,6% de Grecia y del 21,3% de Suecia. En total, 464.000 menores de 25 años se encontraban sin empleo a cierre de junio en España, el 21% de todos los parados jóvenes de la eurozona.
Pocos jóvenes en plantilla
De esta forma, uno de cada cinco desempleados menor de 25 años es español, pese a que su volumen se ha reducido en 16.000 personas en un año y que la tasa es casi dos puntos inferior a la de junio de 2022, cuando marcó el 29% del total frente al 14,7% de la eurozona.
En este sentido, un informe publicado este martes por Infoempleo y Adecco revelan que en la mitad de las empresas españolas se cuenta con menos del 15% de la plantilla menor de 30 años y que en el 72% no se ha implementado ninguna estrategia para fomentar el empleo juvenil en el último año. De las pocas que lo han hecho, la mayoría es a través de prácticas en colaboración con centros formativos y solo unas pocas tienen programas de formación y becas.
El informe además indica que tres de cada diez empresas tendrá problemas para sustituir a empleados que se jubilen por falta de personal formado en su área de negocio. De esta manera, el relevo generacional es uno de los temas que más preocupa a las compañías, algo que se ve sobre todo en sectores como la construcción, el transporte, la industria o la hostelería, donde la falta de gente joven en las plantillas parece un hecho, según se puede extraer del estudio.
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Enlace de origen : España, líder en paro juvenil con una tasa del 27% que dobla a la eurozona
