La polémica medida del jefe de un bar de Yecla cuando los trabajadores llegan tarde: «Llevas 20 euros de descuento»

En numerosas ocasiones las redes sociales son testigo de ofertas de trabajo precarias o que indignan a sus usuarios por las condiciones, así como al trato que algunos jefes dan a sus empleados cuando hay algún tipo de problema. Una reacción que dista mucho de la adecuada para tratar de poner remedio a dicha situación. Uno de los últimos casos que ha publicado Jesús Soriano, más conocido como ‘Soy Camarero’, ha generado en X un amplio debate. Esta cuenta conocida por compartir contenido relacionado con el mundo de la hostelería, ha publicado la denuncia de una empleada de un local de Yecla acerca de la medida tomada por su superior por llegar tarde.

En la conversación que ambos mantienen a través de WhatsApp se puede ver como el jefe le dice a la trabajadora que llega tarde a trabajar: «Ayer te dije a las 8:30. De momento ya llevas 20 euros de descuento hoy», se puede leer en el mensaje. Pero es que unos 20 minutos después le vuelve a hablar para preguntarle «si va a aparecer» y avisarle de que le va a descontar «60 euros» del sueldo.

«No voy entonces, ¿o qué? Para estar gratis. Pero tú me dirás si vuelvo o no», le contesta la empleada. Finalmente, el jefe le dice que le quita «los 100» y que cree no debería volver al local. «Lo mejor va a ser que te pases el miércoles y me firmas la baja y esas cosas».

Además, ‘Soy Camarero’ también ha querido explicar mejor las condiciones con las que tiene que trabajar esta empleada. «20 € menos cada diez minutos que llegas tarde, 50 € por hablarle mal al jefe, sanciones inventadas después para poder despedir de forma »procedente« las condiciones: 7 €/hora, un día libre a la semana y turno partido ¿Dónde están esas famosas inspecciones de trabajo?», escribía. También añadía que «las extras tampoco las paga» y que en verano la jornada eran de «11 horas».

En su cuenta de TikTok, ‘Soy Camarero’ aclaró que finalmente no fue despedida, pero que se le entregó una «amonestación» en que el que desde «la dirección de la empresa» aseguran que tienen pruebas «fehacientes» de que «desde hace 2 semanas no está tratando correctamente a los clientes, y a sus compañeros de trabajo». Por ello, ha puesto una «sanción disciplinaria» a la trabajadora, al que asegura que, «en caso de reincidir en sus acciones, tomaremos las medidas oportunas legalmente establecidas». Según apunta Jesús Soriano, esto es una ‘estrategia’ para que lo firme y si vuelve a ocurrir en dos ocasiones más poder despedirla de «manera procedente». Este profesional también señalaba que «no te pueden sancionar económicamente porque has llegado tarde».

En los comentarios se ha generado un debate entre los que afean el hecho de que le descuenten parte de su salario por retrasarse y los que resaltan que la actitud de la trabajadora tampoco es la adecuada. «Así que 10 minutos de trabajo cuestan 20 euros. Me gusta para empezar a negociar», escribía un usuario. «Lo que hace el jefe es ilegal y denunciable, pero, ¿nadie va a hablar de levantarse media hora después de la hora a la que has quedado?, ¿sabemos si la trabajadora llega tarde de forma recurrente?», apuntaba otro.

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