Ana de Dios
Jueves, 26 de septiembre 2024, 21:00
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Cuando un empleado finaliza su relación laboral con la empresa en la que ha trabajado, es necesario realizar una serie de trámites que formalicen la desvinculación entre ambas partes. Uno de los documentos más importantes en este proceso es el finiquito. Este documento detalla las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador al momento de la finalización del contrato, independientemente de la causa de la desvinculación. Esto incluye tanto casos de baja voluntaria como despido, o la finalización de un contrato temporal.
El finiquito generalmente incluye varios conceptos clave:
–Salario de los días trabajados: Corresponde al salario pendiente de los días trabajados en el mes de la finalización del contrato. Aunque en algunos casos este concepto se incluye en la nómina regular, también puede incluirse dentro del finiquito.
–Parte proporcional de las pagas extraordinarias: El trabajador tiene derecho a recibir la parte proporcional de las pagas extraordinarias correspondientes al período trabajado.
–Vacaciones no disfrutadas: Si el empleado no ha disfrutado de todos los días de vacaciones a los que tenía derecho, la empresa debe compensar esos días en el finiquito.
–Horas extra no pagadas: Cualquier hora extra trabajada y no remunerada debe incluirse en el finiquito.
–Pluses y pagas de beneficios: Si el trabajador tiene derecho a algún plus o paga de beneficios que no ha sido abonada, debe reflejarse en este documento.
Sin embargo, al recibir el finiquito, es posible que el trabajador no esté de acuerdo con la cantidad asignada. Por ello, los expertos recomiendan revisar cuidadosamente varios elementos antes de firmar:
-Salario base utilizado para el cálculo.
-Pagas extraordinarias: Asegurarse de que se han incluido correctamente, ya sean prorrateadas o no.
-Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
-Horas extra.
-Fechas de inicio y fin de la relación laboral.
-Fecha del finiquito.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con el finiquito?
Si el trabajador no está conforme con las cantidades reflejadas en el finiquito, tiene la opción de firmarlo como «no conforme». Esta firma indica que el trabajador no acepta las condiciones estipuladas, pero no anula el documento. Al firmar como «no conforme», el trabajador se reserva el derecho de reclamar e impugnar, por ejemplo, un despido disciplinario para que sea declarado improcedente, lo que podría conllevar una indemnización adicional.
En caso de duda o desacuerdo, firmar como «no conforme» es la mejor opción. Esto permite al trabajador dejar abierta la posibilidad de futuras reclamaciones o incluso de impugnaciones legales. Es importante entender que la firma solo implica la recepción del documento, no su aceptación.
Si el trabajador decide reclamar las cantidades reflejadas en el finiquito, debe dirigirse al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si no se alcanza un acuerdo en esta instancia, el siguiente paso es presentar una demanda judicial de reclamación de despido en el Juzgado de lo Social. Es fundamental tener en cuenta que existe un plazo de un año para reclamar cantidades económicas derivadas del finiquito.
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Enlace de origen : Esto es en lo que te tienes que fijar cuando te entreguen el finiquito y los pasos a seguir si no estás conforme
