No hay funcionarios que quieran ir a trabajar al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) por la fuerte carga de trabajo que tienen que afrontar … al haberse ido incrementando en estos últimos tiempos las ayudas y gestiones que tiene que resolver, al igual que ocurre en la Seguridad Social. Más concretamente, la carga de trabajo en el SEPE aumentó más de un 30% en el último mes como consecuencia de las nuevas ayudas que gestiona –derivadas de la última reforma del nivel asistencial–, según denunció este jueves CSIF. Además, desde el pasado noviembre colabora con la Seguridad Social en el ‘tránsito’ al Ingreso Mínimo Vital de las personas que han agotado los subsidios y rentas activas de inserción.
Por esta razón, CSIF reclamó a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz –aprovechando su comparecencia en el Congreso para dar cuenta de sus líneas de actuación–, que lance una nueva oferta de empleo público «extraordinaria y específica» para incorporar 2.500 efectivos al SEPE de manera estructural.
La organización liderada por Miguel Borra denuncia las dificultades de la plantilla del SEPE para afrontar la gestión de la cita previa presencial, muy inferior a la que se demanda a diario por parte de los usuarios. En este sentido, CSIF envió este jueves a los grupos parlamentarios un informe de la situación del organismo público en el que refleja el «grave déficit» de personal del organismo, los problemas informáticos con aplicaciones de nueva implantación, así como la difícil cobertura de las plazas vacantes en los concursos de puestos de trabajo.
La mitad de las oficinas, infradotadas
Así, el 52% de las unidades del SEPE están «infradotadas» de personal, siendo las provincias más afectadas Barcelona, Gerona, Lérida, Madrid, Cáceres, Badajoz, Vizcaya, Álava, Baleares, Alicante y Almería, con oficinas que cuentan solo con entre uno y cinco efectivos, según los datos que aporta este informe. Actualmente hay once oficinas en las que no se dispone de ningún trabajador.
Además, CSIF expone que el 56% de la plantilla del SEPE tiene más de 50 años y el 20% está a las puertas de la jubilación, al tiempo que de las 1.374 plazas ofertadas en el último concurso se quedaron sin cubrir casi 600 plazas, prácticamente la mitad, lo que evidencia «la falta de interés en trabajar en el SEPE por parte del resto de trabajadores de la Administración General del Estado», recalca el sindicato.
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