Viernes, 27 de junio 2025, 22:40
«Acuerdo histórico de la Mesa de Negociación del convenio colectivo de los trabajadores municipales», celebró este viernes el Ayuntamiento de Murcia. Según informaron fuentes del Consistorio, la plataforma sindical, integrada por los cuatro sindicatos con representación (SIME, CC OO, CSIF y UGT), refrendó las propuestas de la Administración, que garantizan la culminación definitiva de la carrera profesional y la implantación de la carrera horizontal, consolidando así un modelo «justo, progresivo y motivador para la plantilla».
«Este acuerdo supone el mayor consenso laboral en más de una década y garantiza la estabilidad institucional durante los próximos tres años», defiende el Ayuntamiento. «Es un compromiso que nace de una disposición absoluta a la negociación de medidas orientadas a la reordenación de recursos, la mejora en la prestación de servicios y la regulación de derechos para aumentar la eficiencia en el funcionamiento interno del Ayuntamiento», explicó el teniente de alcalde de Desarrollo Urbano y Ciudad Inteligente, responsable del área de Personal, José Guillén.
Así, el Ayuntamiento de Murcia culmina la implantación plena de la carrera profesional, iniciada progresivamente desde 2019, para consolidar «un sistema transparente y homogéneo de reconocimiento profesional». Asimismo, la carrera horizontal se implantará definitivamente a lo largo del periodo 2025-2027, lo que permitirá a toda la plantilla municipal, compuesta por más de 3.000 funcionarios, avanzar en su trayectoria profesional con niveles retributivos diferenciados dentro del mismo grupo y puesto, sin necesidad de promoción vertical.
«Estas medidas suponen un salto cualitativo en motivación, justicia interna y profesionalización del servicio público, asegurando al mismo tiempo la eficiencia del gasto y la mejora continua de los servicios que ofrecemos desde el Consistorio a todos los murcianos», valoró Guillén.
La carrera profesional es el sistema estructurado de progresión y desarrollo profesional del personal funcionario en la administración pública, basado en criterios de experiencia, formación y evaluación del desempeño. Tiene como finalidad incentivar la mejora continua, reconocer la dedicación y fortalecer la eficiencia en la prestación de los servicios públicos.
Por su parte, la carrera horizontal es una modalidad específica de la carrera profesional que permite el progreso retributivo y profesional dentro del mismo puesto, sin alterar las funciones ni la estructura organizativa del empleado público. Está basada en niveles o grados que se alcanzan mediante el cumplimiento de requisitos objetivos como antigüedad consolidada, evaluación del desempeño, formación continua.
También introduce criterios objetivos y equitativos, que permitirá corregir desigualdades arrastradas durante décadas, incluidas brechas de género. Esta medida afecta exclusivamente a las categorías base.
Optimización del gasto público y sostenibilidad económica
«El texto consensuado, fruto de las periódicas reuniones de la Mesa de Negociación desde su constitución en octubre del pasado año, no supondrá incremento del gasto previsto en Capítulo 1 gracias a una gestión eficiente de los recursos disponibles, además de introducir un módulo único CRJ de 100 horas al año para Policía Local y Bomberos, más eficiente que el anterior modelo de 150/125 horas», asegura el Ayuntamiento de Murcia.
De este modo, se estima un ahorro directo de 3,15 millones de euros por medidas de eficiencia en horas especiales y 6,4 millones de euros de ahorro total acumulado en el trienio. Además, no se superan los límites de gasto establecidos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
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Enlace de origen : Acuerdo entre el Ayuntamiento de Murcia y los representantes de los empleados públicos
