Alba Verdú
Miércoles, 7 de enero 2026, 09:03
Las distintas leyes que se han publicado en los últimos años han ampliado los derechos laborales de los españoles, también en lo que a permisos retribuidos se refiere. Y es que en España no solo podemos disfrutar de los 30 días naturales de vacaciones, sino que existen una serie de circunstancias que permiten no asistir al trabajo sin perder sueldo.
Así lo señala el abogado laboralista Juanma Lorente en su perfil de Instagram, donde realiza un repaso por todos los permisos retribuidos a los que tienen derecho todos los españoles, algunos de ellos de reciente implementación y no tan conocidos por todos. A estos permisos también habría que añadir los que, de manera particular, cada convenio colectivo, ya sea de empresa o sector, aplique, ya que podrías tener más.
Todos los permisos retribuidos de los trabajadores en 2026
Los permisos retribuidos que pueden disfrutar los trabajadores en 2026 son los siguientes:
– Quince días por matrimonio o formalización de pareja de hecho.
-Cinco días en caso de ingreso hospitalario, intervención quirúrgica o accidente grave de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad.
– Un día de permiso por mudanza
– Dos días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar de hasta segundo grado de consanguinidad. En el caso de que el fallecimiento se produzca en otra comunidad autónoma, o es necesario realizar un desplazamiento, el permiso se amplía a 4 días.
– Por el tiempo indispensable para ir a votar, para ir a exámenes prenatales o clases de técnica de preparación al parto, y también para actos preparatorios para la donación de órganos.
– Cuatro días en el caso de que las autoridades recomienden evitar desplazamientos por motivos meteorológicos.
– Cuatro días para casos de fuerza mayor, para afrontar imprevistos.
Estos dos últimos permisos son los aprobados más recientemente, y responden a las nuevas necesidades y problemas que ha afrontado la sociedad española. El permiso de cuatro días pare evitar desplazamientos fue aprobado tras la catástrofe de la DANA de Valencia de 2024, mientras que el permiso de cuatro días está pensado para favorecer la conciliación y poder atender asuntos urgentes (como acompañar a alguien al médico o recoger a tu hijo del colegio) con facilidad. Además, en el caso de este último, es importante señalar que es un permiso que se puede disfrutar por horas, por lo que si trabajas 8 horas diarias, se trata de un permiso de 24 horas, a distribuir como mejor te venga. Si puedes solventar esa emergencia en 3 horas, y después incorporarte al trabajo, no perderás más tiempo de tu permiso, que puede serte útil en otra ocasión.
Por otra parte, es importante recordar que los permisos retribuidos deben disfrutar únicamente en días laborables, según las últimas doctrinas del Supremo.
¿Qué es el segundo grado de consanguinidad?
Por otra parte, podemos disfrutar de determinados permisos (como el de hospitalización o fallecimiento) en el caso de que afecten a familiares de hasta segundo grado de consanguineidad. Estos grados de parentesco incluyen el grado 0 (el cónyuge), el primer grado (los hijos e hijas y los padres y madres) y el segundo grado (los abuelos, los hermanos y los nietos).
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