El aumento de población y la necesidad de renovar las plantillas, sobre todo por la jubilación de parte del personal, ha generado la mayor oferta … de empleo público convocada por los tres ayuntamientos de la costa norte del Mar Menor en las últimas décadas. Destacan las 104 plazas del Consistorio de San Javier, que tiene algunos procesos selectivos ya en marcha. Es el caso del lanzado para cubrir este año las 21 vacantes de agente de la Policía Local. Las pruebas comenzaron en diciembre con la asistencia masiva de aspirantes y continuarán durante las próximas semanas.
Los elevados sueldos de los agentes municipales y las condiciones laborales ventajosas, como la de una semana libre por cada una trabajada, han actuado de ‘efecto llamada’ para esta oposición. En la sede municipal se recibieron 710 instancias y, al final, se presentaron 604 candidatos. Estos hicieron la prueba psicotécnica, en dos turnos de 300 aspirantes, en el pabellón deportivo habilitado para el examen. Esta primera criba dejó a 227 opositores para las siguientes fases: el tallaje, el reconocimiento médico y, para la última semana de enero, las pruebas físicas, según fuentes municipales.
PARA TENERLO CLARO
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San Javier
El Ayuntamiento ha convocado 104 plazas de empleo público (51 de promoción interna y 53 de libre acceso). -
San Pedro del Pinatar
12 plazas (administrativos, policías locales y otras). -
Los Alcázares
Al menos, 5 plazas (arquitectos, policías locales, administrativos y otras). -
Policías locales.
Dentro de las ofertas de empleo público de esos tres municipios destacan las convocatorias de plazas de agentes: 21 en San Javier y 5 en San Pedro del Pinatar. En Los Alcázares, la cifra está aún por determinar.
A las 21 nuevas plazas de policía se sumarán otras tres en este año 2026 para cubrir vacantes por jubilación. «El objetivo es contar con 83 agentes en plantilla e ir cubriendo cada año las reposiciones», explicó a LA VERDAD el concejal de Personal, Héctor Verdú. La Policía Local cuenta con 60 guardias, a los que se sumarán los 21 que pasarán la selección y que, tras estar en la academia, se incorporarán al servicio en otoño.
«Al abrir la Comisaría de La Manga, las necesidades de personal aumentan, por lo que los cambios de turno tendrán una fase de transitoriedad hasta que la presencia policial pueda ser continua en La Manga», afirmó el edil. De momento, ya hay siete agentes destinados a La Manga, aunque el objetivo para evitar los vacíos que provocan los cambios de turno en San Javier, es alcanzar un equipo de dieciocho.
Baja temporalidad
De las 104 plazas ofertadas en San Javier, 51 son de promoción interna y las otras 53 son de acceso libre, sobre todo de policía (21), agente de Protección Civil (9), administrativo (9) y oficial de servicios públicos.
La temporalidad laboral «bajó del 45% al 14% con los procesos finalizados en 2025, y ahora bajará de nuevo por debajo del 10%, ya que el objetivo es lograr el tope del 8% que marca Europa», aseguró Verdú. El Ayuntamiento de San Javier suma ya una plantilla de 520 trabajadores, de los que solo 18 tienen contratos de entre 6 y 8 meses por la temporalidad turística del municipio.
El primer examen para 21 puestos de agente de San Javier atrajo a 604 candidatos, de los que solo aprobaron 227
En San Pedro del Pinatar, prevén ofertar doce puestos de trabajo: dos administrativos, dos auxiliares administrativos, cinco policías locales y tres subinspectores de policía. «Se va a ir adaptando la plantilla a la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que incluirá las nuevas necesidades», indica la concejal de Personal, María José Escudero.
Para Los Alcázares, el Ayuntamiento prevé convocar las plazas vacantes de un arquitecto superior y un arquitecto técnico, además de un técnico de administración general, auxiliares administrativos y agentes de policía. Los números «todavía dependen de los Presupuestos, que se aprobarán dentro de poco», afirmó el concejal de Personal, Antonio Luis López Campoy.
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