La gestión y el cobro de las horas extra trabajadas sigue generando una problemática laboral que está lejos de solucionarse. Ni siquiera las nuevas regulaciones … anunciadas para el control horario de la jornada han supuesto un punto de inflexión al respecto. Un informe publicado ayer por CC OO a nivel nacional revela que en la Región de Murcia se cuantifican de media cada semana hasta 62.581 horas extras no pagadas, según se extrae de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), realizada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Eso supone que más de cuatro de cada diez horas se quedan sin pagar, en función del total de extras contabilizadas entre los asalariados en ese mismo periodo, que superarían así las 182.000.
En el trabajo realizado por el gabinete económico del sindicato, se recoge que el 1,9% de la población asalariada de la Comunidad –608.200 personas– hizo horas extraordinarias no pagadas. Una tasa que supone que haya 11.556 afectados. Mientras que cada persona que realizó horas extra no pagadas trabajó unas 5,6 horas semanales de media sin remuneración, según el promedio del país. Esto representa «un coste laboral no abonado de unos 141 euros semanales, equivalente a 7.355 euros anuales entre salarios y cotizaciones».
Ramas de actividad
«Estamos ante un problema que tiene un carácter estructural dentro de lo que es la economía murciana y que tiene mucho que ver con los sectores de actividad que predominan en nuestro mercado laboral, como son los servicios, comercio y hostelería, pero también el primario, puesto que son actividades donde siempre hemos tenido mucha dificultad para que se haga un control efectivo de la jornada», advierte a LA VERDAD el secretario de Acción Sindical, Empleo, Políticas Públicas y Protección Social de CC OO-RM, Victoriano Romera. Y es que se dan «situaciones demasiado recurrentes». Por otra parte, aunque, desde hace unos años, «es una obligación normativa el control de legalidad de las horas, lo cierto es que todavía se escapa», añade.
Entre los sectores que concentraron un mayor volumen total de horas extra no pagadas se encuentran educación, transporte y almacenamiento, industria manufacturera, comercio y actividades profesionales. No obstante, con mayor intensidad media de horas extra sin remunerar, entre aquellos que tienen un número relevante de asalariados, sobresalen transporte, con 8,3 horas por persona; y agricultura y ganadería, con 7,1 horas. Eso sí, en virtud del mayor porcentaje de personas sobre la población asalariada del sector aparecen los profesionales de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, donde el 5,6% del personal realiza horas extra no pagadas. Seguidos, con la misma tasa, por los empleados de actividades financieras y de seguros.
Más cifras
62.581
horas extras no pagadas
se contabilizan a la semana en el mercado laboral de la Región
1,9
%
de la población asalariada murciana trabaja horas extra sin remunerar
5,6
horas extras
realizó de media semanal cada trabajador a los que no se les pagó ni cotizó
En tercera posición, sobresalen los profesionales del campo de la educación, donde el 4,9% trabaja horas extra no pagadas. A continuación se encuentran los de las actividades profesionales científicas y técnicas, con un 4,6%; y los de las ramas de información y comunicaciones, con un 4%. Tampoco se pueden obviar los casos de las actividades inmobiliarias (3,4%) y transporte y almacenamiento (3%), con un importante peso productivo en el ámbito regional.
En todo el país, cada semana se dejan de pagar 2,49 millones de horas extra. Una práctica que afecta globalmente a 441.000 empleados, que ni reciben remuneración ni cotización a la Seguridad Social por su desempeño extraordinario. Eso supone una pérdida económica estimada en ingresos de más de 2.300 millones de euros. Además, todo se produce en un contexto donde sigue retrasándose la nueva regulación del registro horario.
Más incidencia en España
De hecho, casi un millón de trabajadores (945.000) realizó a lo largo de 2025 más horario laboral que el pactado, lo que supone un 5% del total de asalariados, y prácticamente la mitad (el 47%) no recibió contraprestación en forma de salario o descanso. Es decir, el 2,3% de los trabajadores españoles trabajó semanalmente horas extra no pagadas (tasa superior al 1,9% regional).
Romera insiste en que «es una necesidad» su reconocimiento, «básicamente porque nos perjudica a todos, directamente a los propios trabajadores afectados, pero también es un perjuicio importante para la sociedad y para la Administración en general, ya que dejan de hacerse aportaciones al sistema público». Además de que evita el control tributario, «lo que repercute en los servicios que recibimos, es decir, en pensiones, educación, sanidad, dependencia, políticas sociales, con las que se intenta buscar un reparto de la riqueza».
Desde la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (Croem) sostienen que, «conforme al Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas están obligadas al registro diario de la jornada de trabajo de los trabajadores, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora». Por lo que «este registro deberá conservarse por la empresa durante el plazo de cuatro años, a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social» y, al mismo tiempo, «la normativa exige además que el sistema utilizado sea objetivo, fiable, accesible y verificable». De esa forma, vienen a reivindicar el cumplimiento por parte de las compañías murcianas.
Además, hacen hincapié en la patronal que, «si se trata de horas extraordinarias, deberán registrarse día a día, totalizarse en el periodo fijado para su retribución y entregarse copia del resumen al trabajador». Por consiguiente, «el incumplimiento del registro horario o su falseamiento puede ser considerado como infracción grave por la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social con multas de hasta 7.500 euros por cada trabajador afectado».
«Todo ello supone que existe un control muy detallado de las horas de trabajo de cada persona trabajadora. Este registro fue incorporado a nuestra legislación precisamente con la justificación de evitar que se excediesen las horas extraordinarias de lo legalmente permitido», recalcan.
Sin embargo, en el estudio de CC OO se hace referencia a la paradoja de los datos de horas extra «en pleno debate sobre el absentismo para garantizar mayor presentismo en las empresas y queriendo actuar exclusivamente en las incapacidades temporales por enfermedad común», cuando «la patronal siempre obvia una práctica extendida en nuestro país: el alargamiento de la jornada sin contraprestación que deriva unos costes a las personas trabajadoras, a la Seguridad Social y al sistema tributario español», puntualizan.
Nuevo registro de horarios
En términos de empleo, el volumen de horas extra trabajadas en 2025 equivaldría a crear 160.000 empleos a jornada completa en el Estado, 62.000 de los cuales corresponderían a las horas extra no pagadas, concluye la organización sindical. Por último, denuncian «el retraso que se está produciendo en la tramitación del decreto que modifica los criterios para el registro horario en las empresas, que se demuestra imprescindible para luchar contra este tipo de prácticas».
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Enlace de origen : Cuatro de cada diez horas extra que se echan en la Región se quedan sin pagar
