Los más de 5.000 docentes interinos que imparten clase en los colegios e institutos de la Región quieren mantener las condiciones laborales actuales ( … con mejoras), que les colocan en posición ventajosa a la hora de acceder a las plazas vacantes. Entre otras facilidades, pueden conservar la mejor nota lograda en una oposición. Es decir, si se presentan a las oposiciones y sacan una peor calificación o incluso suspenden, mantienen la anterior y el proceso no les penaliza.
La Consejería de Educación y los sindicatos han comenzado a trabajar para valorar la renovación del acuerdo que regula las condiciones de trabajo del personal docente interino, que vence en agosto de este año.
Las condiciones que los interinos quieren mantener se basan en el diseño de dos listas, el llamado bloque 1 (preferente) y el 2. En el bloque 1 se encuadran los aspirantes que han superado, al menos, un proceso de oposición en la Región de Murcia desde el año 2000.
La baremación de los méritos y notas que se utiliza para ordenar a los profesores sustitutos en las listas también favorece a los interinos, ya que les permite acreditar hasta un máximo de 20 años de servicio. Además, incrementa a 6 puntos el máximo que se puede obtener por oposiciones aprobadas: 1 punto por la primera, 1,5 la segunda y la tercera cada una y 2 puntos por la cuarta.
En el bloque 2 se encuadrarían, también con los mismos criterios que hasta ahora, aquellos aspirantes que no hayan superado ningún proceso selectivo en la Región.
En la práctica, el sistema permite que los profesores interinos con años de servicio no pierdan muchos puestos en la lista con la celebración de cada nueva convocatoria de oposiciones. Sin el ‘blindaje’ del acuerdo, podría darse el caso de que un interino con 20 años de trabajo y la oposición aprobada sin plaza en una convocatoria anterior quedara desplazado en la lista por opositores que no han trabajado pero que sacan mejor nota en los exámenes.
Otro de los aspectos del acuerdo que reivindican los aspirantes pasa porque los integrantes de las listas que hayan cumplido 55 años antes del 31 de diciembre del año en el que se celebre el procedimiento selectivo y cuenten con más de 20 años de servicio, de los que al menos los diez últimos sean en centros públicos de la Región, figuren en el lugar más alto que corresponda por su puntuación, sumándoles la mejor nota de oposición e integrándose en el bloque 1 con carácter permanente. En el acuerdo anterior, este derecho se ceñía exclusivamente a la primera vez que se reconfigurasen las listas de cada especialidad.
Vacantes de plantilla
La lista considerada preferente es de gran importancia para los interinos, ya que les permite mantener una muy relativa estabilidad laboral. Es la que se utiliza en primer lugar para cubrir las llamadas vacantes de plantilla, que son puestos de profesor y de maestro que están previstos en la estructura fija (plantilla orgánica) de cada centro educativo, pero que se encuentran sin ocupar porque no se han cubierto u ofertado en oposiciones de empleo público. Este mismo curso, Educación ha asignado más de 5.500 vacantes docentes a interinos. A esas vacantes se van sumando durante el curso las bajas ordinarias por enfermedad, reducción de jornada, permisos, que se van planteando a lo largo del año académico y que se cubren con las mismas listas.
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Enlace de origen : Educación y sindicatos negocian el pacto que permite a los interinos guardar su mejor nota
