La investigación interna iniciada por el Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) en la residencia de personas con discapacidad de Churra por el presunto acoso … de varios trabajadores al director del centro da el salto a la Fiscalía. El informe definitivo del Equipo Técnico Multidisciplinar, encargado de realizar las pesquisas sobre los incidentes entre ocho miembros de la plantilla y el responsable de la residencia, ha concluido que existen indicios de acoso laboral.
A la vista de los resultados, el IMAS ha resuelto elevar el caso al Ministerio Fiscal de la Región para que valore los hechos e inicie, si considera que así procede, «las acciones oportunas de investigación» para que se determinen posibles responsabilidades penales, según confirmaron fuentes de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad.
El informe del equipo multidisciplinar, para cuya elaboración se realizaron más de una veintena de entrevistas y que forma parte del protocolo contra el acoso de la Administración regional, data el inicio de la conflictividad laboral en la residencia antes del año 2014, un momento previo a la llegada al cargo de la presunta víctima. Aunque señala una rápida degradación de la relación entre un grupo concreto de trabajadores y la dirección a partir de su incorporación en el año 2020 como nuevo responsable y sus intentos por reorganizar el trabajo e incrementar el control a la plantilla.
Medidas preventivas
Entre los hechos que el director puso en conocimiento de los integrantes del equipo se encuentran la colocación de heces en su cafetera en julio de 2021, el rayado de su coche en diciembre de 2022 o la rotura de los retrovisores en 2023, aunque la investigación no ha podido determinar la autoría de estos actos.
La resolución del IMAS incluye la adopción de medidas preventivas en el centro, «poniendo atención en las posibles conductas que pudieran suponer una falta de obediencia», según explicaron a LA VERDAD desde la Consejería. Aunque las mismas fuentes también indicaron que, pese a las conclusiones del informe del equipo multidisciplinar, no está prevista por el momento la apertura de expedientes disciplinarios administrativos contra los trabajadores por acoso laboral. Estas actuaciones, aseguraron, «están paralizadas hasta que la Fiscalía se pronuncie sobre este asunto».
Entre las medidas que sí se pondrán en marcha en virtud de la resolución, se encuentra la elaboración por parte del Servicio de Riesgos Laborales del IMAS de «un plan de formación obligatoria para todo el personal del centro con el fin de prevenir conflictos interpersonales» y la constitución de un grupo de trabajo para elaborar un código de conducta, que será consensuado en el seno del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Concluida la investigación, la Comunidad anuncia que «iniciará las acciones necesarias con el fin de seguir velando por la protección de los trabajadores y de los propios usuarios».
Trato a los usuarios
Cabe recordar que el informe preliminar señalaba que algunos de los trabajadores cometieron actos de indisciplina y se mostraron reticentes a realizar tareas que les eran encomendadas, «tales como sacar a los usuarios al patio, llevarlos al taller, cambiarles el pañal, lavarles los dientes u ordenar los armarios», lo que aumentaba la carga laboral de otros compañeros o provocaba que no se realizaran.
La Comunidad destaca, sin embargo, «que el cuidado de los residentes siempre ha estado garantizado», y añade que «en la actualidad son atendidos con la profesionalidad y especialización que requieren, gracias a un gran equipo de profesionales que se implican en su cuidado, en fomentar su autonomía y en mejorar su calidad de vida».
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Enlace de origen : El IMAS eleva a la Fiscalía el presunto acoso de trabajadores al director del centro de discapacidad de Churra
