Domingo, 8 de marzo 2026, 07:16
Comenta
Administran gobiernos locales y empresas de primer nivel. Dictan sentencias, proyectan las viviendas que habitamos, patrullan nuestras calles y dirigen investigaciones de vanguardia. Lideran sectores tradicionalmente masculinos como los del metal y la construcción, encabezan el diálogo social y la gestión universitaria. Sus manos sostienen la arquitectura política, económica y civil de la Región de Murcia. Elevan el patrimonio artístico, informan y son prescriptoras de opinión. Logran provocar una carcajada en mitad de la vorágine, innovan en los fogones y promueven acuerdos comerciales. Son mujeres procedentes de distintos ámbitos de la sociedad y el tejido económico regional a las que unen el éxito profesional y una cicatriz invisible, la del machismo.
LA VERDAD celebra el Día Internacional de la Mujer otorgando la palabra a profesionales relevantes que han podido comprobar que el techo de cristal no se rompe solo a golpe de currículum y talento. A lo largo de sus carreras, e incluso en la actualidad, todas ellas han sufrido, en mayor o menor medida, las consecuencias de una discriminación estructural muy arraigada en las esferas tanto pública como privada.
Un total de 22 mujeres han querido compartir situaciones machistas que han experimentado en primera persona, pero son muchas las que han declinado la propuesta por prudencia y por temor a posibles represalias en su sector. Síntoma inequívoco de que el machismo en la Región no solo persiste, sino que todavía tiene poder para silenciar.
El escollo de la conciliación
Pese a los grandes avances alcanzados en materia de igualdad en los últimos años, los datos son obstinados: según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el impacto de la maternidad en el empleo sigue siendo una brecha abierta. Mientras el 85% de los hombres asegura no haber sufrido cambios en su trabajo tras ser padre, entre las mujeres la cifra cae hasta el 65%. Además, el porcentaje de madres que reconocen haber interrumpido su carrera entre 6 meses y un año para cuidar de sus hijos se eleva hasta el 20%, frente a un residual 4% en los varones.
El reparto desigual de las tareas domésticas y de la carga mental es otro de los frenos al ascenso del talento femenino. Según la última encuesta Care del Instituto Europeo de Igualdad de Género, el 41% de los hombres afirma que comparte las tareas domésticas por igual con sus parejas, pero solo el 26% de las mujeres opina lo mismo. La conciliación familiar es uno de los obstáculos del que con mayor frecuencia se quejan las mujeres y que, por el contrario, no supone una gran rémora en el caso de los hombres a nivel laboral.
El peso de los estereotipos tradicionales sigue lastrando el futuro de las mujeres, a las que demasiado a menudo les cuesta encontrar a una igual en reuniones de alto nivel o encabezando organizaciones. El Barómetro Juventud y Género 2025 de FAD arroja una realidad preocupante: casi el 28% de la población sigue creyendo que la ciencia y la investigación son un terreno de hombres y hasta un 45% asocia la ingeniería o la gestión empresarial mayoritariamente al género masculino.
Estas líderes regionales se han revelado con esfuerzo contra los clichés, pero a lo largo del camino se han encontrado con todo un abanico de situaciones a través de las que el machismo se ha hecho presente, menoscabando su autoridad y poniendo en duda su capacidad. Prejuicios, frases condescendientes, el uso de un tono paternalista, críticas por motivos extraprofesionales, como el físico o el vestuario, y bromas y comentarios fuera de lugar en entrevistas de trabajo y reuniones son solo algunos de los ejemplos que enumeran al ser preguntadas por momentos en los que se sintieron discriminadas por el mero hecho de ser mujeres.
En las siguientes líneas, LA VERDAD cede el espacio a quienes han decidido relatar algunas de las experiencias que las han marcado y que conforman la crónica de lo que todavía está por cambiar en la Región de Murcia.
Historia visual
Límite de sesiones alcanzadas
El acceso al contenido Premium está abierto por cortesía del establecimiento donde te encuentras, pero ahora mismo hay demasiados usuarios conectados a las vez.
Por favor, inténtalo pasados unos minutos.
Sesión cerrada
Al iniciar sesión desde un dispositivo distinto, por seguridad, se cerró la última sesión en este.
Para continuar disfrutando de su suscripción digital, inicie sesión en este dispositivo.
Este contenido es exclusivo para suscriptores
¿Tienes una suscripción? Inicia sesión
Soy William Abrego, me uní como ejecutivo de SEO y me abrí camino hasta el puesto de Gerente Asociado de Marketing Digital en 5 años en Prudour Pvt. Ltd. Tengo un conocimiento profundo de SEO en la página y fuera de la página, así como herramientas de marketing de contenido y diferentes estrategias de SEO para promover informes de investigación de mercado y monitorear el tráfico del sitio web, los resultados de búsqueda y el desarrollo de estrategias. Creo que soy el candidato adecuado para este perfil ya que tengo las habilidades y experiencia requeridas.
Enlace de origen : La cicatriz machista en el talento murciano
