La Comunidad constituirá un foro para buscar soluciones a las bajas laborales

La iniciativa parte de la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, en colaboración con Salud, y su objetivo es evaluar el perjuicio que este aumento de las incapacidades temporales produce en la competitividad económica de la Región, así como estudiar la implementación de medidas que mitiguen este impacto entre las empresas, especialmente en las pymes.

«La propuesta surge ante la preocupación creciente por el aumento del absentismo en la Región, al igual que en el resto del país, una situación que está generando un coste cada vez mayor para las empresas, especialmente para las pymes», explican desde el departamento que dirige Marisa López Aragón, donde aclaran que la creación de este Grupo de Seguimiento sobre el Absentismo «no cuestiona en ningún caso el criterio médico ni los derechos de los trabajadores». «Respetamos plenamente las bajas médicas cuando están justificadas», recalcan.

La composición del nuevo grupo de trabajo todavía está por definir, aunque fuentes de la Comunidad avanzan que, además de las dos consejerías, contará con la presencia «de todos los actores que tienen algo que decir sobre el absentismo laboral». Es decir, la patronal empresarial, los representantes de los sectores más afectados, los agentes sociales y técnicos especialistas.

«La misión de este equipo será realizar un diagnóstico riguroso y sectorial del absentismo en la Región, evaluar su impacto económico y estudiar posibles medidas dentro del ámbito competencial autonómico», reiteran desde la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social.

No obstante, desde el Gobierno regional se considera que la sostenibilidad del sistema de incapacidad temporal es una cuestión de carácter nacional que requiere una revisión técnica y diálogo institucional. «Por ello, el Ejecutivo central debe reforzar los mecanismos de inspección y la coordinación administrativa para garantizar un sistema más ágil y eficiente», afirman desde la Comunidad. En ese sentido, ya se avisa de que el Gobierno regional «actuará en el ámbito de sus competencias», es decir, «reforzando el apoyo a las empresas en materia de prevención, gestión y mejora de la productividad, con el objetivo de paliar los efectos del absentismo y fortalecer la competitividad empresarial».

Refuerzo sanitario

Sin embargo, el presidente de Croem, Miguel López Abad, sí considera que la Administración autonómica, en tanto que gestiona las competencias sanitarias, tiene mucho más que decir y que hacer sobre el absentismo laboral. En el reciente informe presentado hace unas semanas, realizado con la colaboración de la Asociación de Mutuas, se indicaba que «la saturación del sistema sanitario, la falta de profesionales y el incremento de las listas de espera están alargando innecesariamente muchos procesos de incapacidad temporal».

La respuesta por parte del SMS es que el sistema sanitario regional cuenta con 5.935 profesionales más que hace seis años y que los tiempos de espera han bajado tanto para intervenciones quirúrgicas como pruebas diagnósticas. «Salud presta asistencia sanitaria, atiende a las enfermedades de los pacientes y se califican las incapacidades temporales en función de las patologías que presentan», dicen desde la Consejería, donde recuerdan que «las mutuas colaboran en la realización de pruebas diagnósticas» para valorar las patologías comunes y que es la Seguridad Social la que tiene la responsabilidad de las calificaciones de las bajas a partir de 365 días.

millones de euros al año es el impacto económico que tienen los procesos de incapacidad temporal de trabajadores para las empresas de la Región de Murcia, según un informe.

Uno de los sectores económicos de la Región más afectados por el absentismo es el de la hostelería, donde la actividad «es completamente presencial y depende de personal cualificado en cada puesto», afirma el presidente de la patronal turística HoyTú, Bartolomé Vera. «En empresas con plantillas de ocho o diez trabajadores, la acumulación de bajas puede comprometer seriamente la viabilidad del negocio e incluso llevarlo a la ruina», lamenta Bartolomé Vera, quien advierte de que «muchas empresas con proyectos sólidos y planes de expansión se encuentran en una situación de indefensión ante la falta de herramientas eficaces de seguimiento y control».

La catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de Murcia Belén Fernández Collados pide que, a la hora de hablar de bajas laborales, «se ajuste muy bien la terminología», ya que considera que «no se debe hablar de absentismo cuando se trata de una falta al trabajo justificada» por proceso de enfermedad y conciliación familiar.

Fernández Collados cree que uno de los problemas del sistema es que hay «un infradiagnóstico» de las contingencias profesionales. Es decir, las que se consideran como accidentes de trabajo y son tratadas directamente por las mutuas. «Muchas bajas se producen por cuestiones del trabajo y se califican como contingencias comunes, que trata el médico de familia, «en un sistema sanitario público ya de por sí colapsado». Esta situación se produce especialmente en las incapacidades por salud mental, las cuales, según el informe de Croem y la Asociación de Mutuas, se duplicaron en la Región de Murcia desde 2018, pasando de 3.366 a 6.767 procesos.

Mayor celeridad

En este caso de la salud mental, dentro del propio sistema, la experta propone una mayor celeridad por parte de la Atención Primaria a la hora de derivar a los médicos especialistas de la red de Salud Mental. «Agilizaría mucho la duración de las bajas», señala la catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de Murcia.