Alba Verdú
Lunes, 16 de marzo 2026, 08:41
Comenta
Ha habido muchas sentencias relativas a despidos disciplinarios e improcedentes, y los casos son especialmente complicados cuando el trabajador se encuentra de baja y la causa del despido es baja fraudulenta. Porque, ¿dónde está el límite entre no poder trabajar y no poder hacer una vida relativamente normal?
Pero los fraudes en las incapacidades temporales existen, y en las ocasiones en las que la empresa los puede demostrar el despido es legítimo. Es el caso de un trabajador de una residencia de mayores, recogido en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia a la que ha tenido acceso LA VERDAD.
Baja por «vértigo periférico»
Los hechos se remontan a abril de 2024, cuando este técnico de animación socio-cultural acudió al médico por «visión doble y mareos» que le impedían caminar con normalidad. Le diagnosticaron un posible vértigo periférico, y le concedieron la baja laboral. Un mes después, tuvo que acudir a urgencias por nuevos mareos, y por sus antecedentes familiares de epilepsia, le derivaron a Neurología, recomendándole «reposo relativo» y con indicación de acudir a urgencias si tenía una nueva recaída.
Sin embargo, a la empresa le llegaron informaciones de que el trabajador estaría realizando «actividades incompatibles» con la baja, por lo que decidió contratar a un detective privado. La sentencia recoge tres días clave que desmentían el diagnóstico.
El primer día (el 7 de mayo), el técnico se desplazó, conduciendo su propio vehículo, por varias pistas hasta llegar a una zona de viñedos. Allí se bajó del coche y, «ataviado con guantes y ropa de trabajo», estuvo alrededor de una hora agachándose constantemente «para llegar a la base de las cepas».
El segundo día (el 22 de mayo), este trabajador participó «en la construcción de un muro de bloques de hormigón con otras personas». Entre las tareas que realizó, se encontraba facilitar los bloques de hormigón, agachándose constantemente, y utilizar cinta métrica y un listón de madera.
El tercer día, (el 23 de mayo), continuó ayudando a la construcción del muro, y después se desplazó de nuevo al viñedo, aplicando sulfatos y «dando instrucciones a una persona que maneja un tractor».
Apertura de expediente y despido
Como consecuencia de estas revelaciones, la empresa abrió un expediente disciplinario que notificó al trabajador el 25 de junio. Justo un día después, el hombre acudió a la consulta de Neurología, donde le diagnosticaron «crisis comiciales controladas, lipoma de plexo coroideo y síndrome ansioso-depresivo. Además, añade que el paciente puede hacer «una vida relativamente normal», un detalle que no se había especificado en ninguno de los informes médicos anteriores.
A pesar de las alegaciones del trabajador, la empresa comunicó su despido el 5 de julio, alegando transgresión de la buena fe contractual y fraude. Por ello, el técnico decidió demandar a la empresa al considerarlo improcedente.
Sin embargo, tanto el juzgado de primera instancia como el TSJ de Galicia han desestimado la demanda, considerando que el despido es procedente. Así, consideran que las tareas agrícolas y de construcción son incompatibles con el diagnóstico de vértigo y epilepsia, y que el trabajador ocultó a la empresa que se encontraba en condiciones de trabajar.
Soy William Abrego, me uní como ejecutivo de SEO y me abrí camino hasta el puesto de Gerente Asociado de Marketing Digital en 5 años en Prudour Pvt. Ltd. Tengo un conocimiento profundo de SEO en la página y fuera de la página, así como herramientas de marketing de contenido y diferentes estrategias de SEO para promover informes de investigación de mercado y monitorear el tráfico del sitio web, los resultados de búsqueda y el desarrollo de estrategias. Creo que soy el candidato adecuado para este perfil ya que tengo las habilidades y experiencia requeridas.
Enlace de origen : Despedido por construir un muro de hormigón mientras se encontraba de baja por vértigos
