La protección a las potenciales víctimas de acoso en la Universidad de Murcia se amplía para tratar de abarcar categorías de violencia antes no … contempladas. El nuevo protocolo para prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, por orientación e identidad de género incluye nuevos conceptos y formas de agresión, como el ciberacoso mediante la creación de ‘deepfakes’ con inteligencia artificial, la llamada ‘violencia aisladora’ y los ataques específicos hacia las personas intersexuales.
El reglamento integra explícitamente el llamado acoso sexual ambiental, que define como «aquella conducta o comportamiento que crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para la persona que es objeto de este». A diferencia del chantaje sexual, detalla el documento, no existe una condición directa «entre el requerimiento sexual y la condición superior jerárquica o una posición que pueda tener efectos laborales o académicos negativos sobre la persona acosada», es decir, que puede registrarse entre iguales.
La UMU distingue dos modalidades de acoso sexual ambiental: acoso sexual por ambiente sexista (en el que los favores sexuales no son un objetivo, pero se dan comportamientos que implican actitudes hostiles, ofensivas y sexistas); y el acoso por atención sexual indeseada (cuando la víctima recibe una atención indeseada y no correspondida de forma personalizada e invasiva). Entre las conductas que pueden constituir acoso sexual por ambiente sexista, el protocolo detalla chistes y bromas que resulten ofensivas o el contacto físico deliberado, no solicitado e innecesario tales como tocamientos, roces, palmadas o pellizcos, miradas o gestos lascivos que incomoden.
El protocolo, que el Consejo de Gobierno de la UMU aprobó hace unas semanas y sustituye al de 2018, hace especial incidencia en el ciberacoso y las violencias digitales, incluyendo el uso de redes sociales y de sistemas de mensajería.
La normativa refuerza las garantías de anonimato de los denunciantes mediante códigos e introduce la asignación de códigos alfanuméricos desde el inicio para identificar a las partes y proteger su identidad. Además, incide en la no revictimización y restitución de los afectados con «garantías explícitas para evitar daños psicológicos adicionales durante el proceso y asegurar que la víctima pueda retomar su actividad en condiciones similares a las originales, garantizando la separación de la persona agresora».
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El fraude académico es el principal motivo de expediente disciplinario
El fraude académico (copiar trabajos o en los exámenes) fue el pasado año la primera causa de expediente disciplinario. Lo recoge la memoria de la Inspección de Servicios de la Universidad de Murcia, encargada de la incoación e instrucción de expedientes disciplinarios a los miembros de la comunidad universitaria cuando se cometen infracciones. La memoria realiza una comparativa desde enero de 2018 a marzo del pasado año, cuando se impusieron solo 10 expedientes (hay que tomar en consideración que no está el ejercicio completo). En años anteriores, el total fue muy superior, con 24 expedientes en 2018 y otros 18 en 2021.
El balance del pasado año recoge que, de las diez sanciones, solo una recaló sobre el Personal Docente Investigador (PDI) por «incorrección con los compañeros». El alumnado concentró seis expedientes disciplinarios por cuestiones como fraude académico y falsificación documental.
Los tres expedientes sancionadores que recibieron miembros del personal técnico de gestión, administración y servicios (PTGAS) estaban todos causados por «abandono de servicio». El año anterior, 2024, los tres expedientes fueron por la misma causa y uno por desempeñar actividad privada en situación de incapacidad laboral. En el caso del PDI, se registraron siete en 2024 por «incorrección con los compañeros, comportamiento inadecuado hacia alumnos e incompatibilidades».
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