El Ayuntamiento de Molina de Segura cuenta ya con su primer reglamento de carrera profesional horizontal, un documento que la Mesa General de Negociación de … Empleados Públicos aprobó este martes con el respaldo unánime de los sindicatos presentes: CSI-CSIF, CCOO, UGT y SIME. La norma, impulsada desde la Concejalía de Personal, busca ordenar la progresión laboral de los trabajadores municipales vinculándola a la experiencia, la formación continua y los resultados de las evaluaciones de desempeño, sin que ello implique necesariamente un cambio de puesto.
El alcalde, José Ángel Alfonso, calificó la aprobación como «un hito histórico» para la administración local. Según explicó, el reglamento responde a meses de negociación con los representantes sindicales y aporta «un marco estable» que persigue mejorar la cualificación del personal municipal y, con ello, la atención que reciben los vecinos. El regidor insistió en que contar con empleados «motivados, formados y comprometidos» resulta indispensable para modernizar los servicios que presta el consistorio.
El nuevo sistema toma como referencia los criterios fijados por el Real Decreto-ley 6/2023 para la Administración del Estado, aunque adaptados a las particularidades organizativas del Ayuntamiento molinense. Afectará al personal funcionario de carrera, al laboral fijo o indefinido no fijo y a los interinos, mientras que quedan al margen los cargos políticos, el personal eventual, los contratados por programas de empleo subvencionados y quienes realicen prácticas formativas.
El sistema se implantará de forma escalonada hasta 2028 y se amplía la Oferta de Empleo Público con una quincena de nuevas plazas
Su puesta en marcha no será inmediata, sino escalonada en el tiempo: el próximo año se aplicará al 35% de la plantilla afectada, en 2027 alcanzará el 50% y no será hasta 2028 cuando llegue a la totalidad del personal. A partir de 2029, las cuantías se revisarán cada año conforme al incremento salarial que fije el Estado para los funcionarios públicos.
Quince plazas nuevas
En la misma sesión, los representantes sindicales dieron luz verde a la ampliación de la Oferta de Empleo Público de este año, una decisión motivada por la necesidad de rebajar la temporalidad estructural del Ayuntamiento por debajo del 8%, tal y como exige la legislación vigente. El paquete incluye una quincena de plazas de nuevo ingreso entre personal funcionario y laboral, desde técnicos de administración general hasta trabajadores sociales, conserjes o un profesor de violonchelo, además de una plaza de inspector de Policía Local reservada a la promoción interna.
Alfonso defendió que el acuerdo demuestra que el diálogo con los sindicatos puede compatibilizarse con el control del gasto público, y apostó por seguir construyendo, según sus palabras, «una administración modelo» al servicio de los molinenses.
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