Por cada diez trabajadores de la industria regional que se jubilan, solo toman el relevo siete jóvenes. La falta de reemplazo generacional amenaza a la … industria, que no encuentra mano de obra cualificada para atender su oferta de trabajo. La llamada ‘ratio de relevo’ –mide cuántos jóvenes ocupados (16-29 años) hay por cada 100 personas ocupadas de mayor edad (55-64 años)– es deficitaria en la Región, donde se ha registrado uno de los mayores descalabros de España en la última década.
Las plantillas de la industria regional están envejecidas porque el número de jóvenes ocupados no crece al mismo ritmo que el de trabajadores próximos a la edad de jubilación. El resultado ha sido, en la última década, un deterioro generalizado de la ratio de relevo. En 2015, la ratio de relevo en la Región era muy superior a la media, de 128, mientras que en España apenas llegaba a 88. Durante la última década el comportamiento demográfico en la Comunidad se ha acompasado con el nacional, y la ventaja se ha acortado. En 2025, la ratio de reemplazo es ya idéntica a la nacional.
El desafío estructural que plantea la jubilación de los ‘boomers’ en las industrias murcianas está propiciado por el envejecimiento demográfico, el descenso de la natalidad y la transformación tecnológica del empleo. A esas causas se añade otro elemento de peso: la necesidad de perfiles técnicos intermedios y especializados con titulaciones de Formación Profesional de grado medio y superior. La falta de oportunidades de formación en esas especialidades en la Región y, en otros casos, el limitado interés de los jóvenes por capacitarse en esas profesiones, están detrás.
«La combinación sitúa a la industria en una posición especialmente vulnerable para afrontar el elevado volumen de oportunidades de empleo que se generarán hasta 2035, impulsadas mayoritariamente por el reemplazo de trabajadores próximos a la jubilación», alerta el estudio realizado por el CaixaBank Dualiza, que apunta en su estudio hacia la FP como «una palanca clave para sostener el empleo y la competitividad».
El análisis alerta de que, a pesar del fuerte crecimiento global de los titulados en Formación Profesional en los últimos años, la formación vinculada a la industria avanza a un ritmo menor «y pierde peso relativo dentro del sistema, lo que reduce la capacidad de respuesta del sector ante sus necesidades de cualificación».
El cuello de botella es especialmente acusado en la Formación Profesional de grado medio, fundamental para el funcionamiento de la industria manufacturera. En ese nivel formativo, el número de jóvenes no compensa la salida de trabajadores próximos a la jubilación, lo que genera un déficit persistente que amenaza con dejar sin cubrir ocupaciones esenciales ligadas a la operación, el mantenimiento y la producción industrial.
Cerca de dos tercios de los titulados se agrupan en solo tres familias profesionales –Electricidad y Electrónica, Transporte y Mantenimiento de Vehículos y Fabricación Mecánica–, mientras que el resto de las áreas profesionales presentan volúmenes muy reducidos de alumnado. Esa distribución limita la capacidad del sistema para responder a la diversidad de perfiles técnicos que demanda la industria, «especialmente en un contexto de transformación tecnológica y productiva».
El problema afecta a todas las comunidades autónomas, aunque con distinta intensidad. En 2025, prácticamente todas presentan ratios de relevo insuficientes en la industria manufacturera, lo que implica más trabajadores próximos a la jubilación que jóvenes incorporándose al sector. La ratio de la Región está justo en la media nacional.
Las propuestas de mejora para atajar el déficit pasan por reforzar la Formación Profesional, impulsar la dual, y programar formación continua y recualificación de trabajadores.
La patronal Croem lleva años alertando de la escasez persistente de personal especializado. Sin embargo, en muchos de los grados medios y superiores de Formación Profesional que capacitan para esos empleos, sigue habiendo plazas vacantes. El desajuste no es general, pero complica el acomodo entre la oferta de plazas de FP y la demanda de los alumnos, que en muchos casos responde a otros criterios, como las preferencias personales de los alumnos y, en otros, la cercanía del instituto que ofrece la especialidad. Mientras algunas especialidades, como las de la familia profesional de la sanidad, tienen listas de espera enormes pero una tasa de empleabilidad media; otras, como Instalación y Mantenimiento, presentan la tasa de colocación más elevada de la Región pero una baja atracción académica.
Faltan especialistas de familias profesionales como la fabricación mecánica, la soldadura, el mecanizado, la mecatrónica industrial, el mantenimiento electrónico, la edificación, operarios de planta química… entre otros.
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