Semanas y hasta meses de retraso para cubrir plazas vacantes en el Ayuntamiento de Murcia es la situación que, según los sindicatos, se ha convertido … en «algo generalizado» en palabras de Javier Illán, secretario general de la sección sindical de CCOO en la administración local. Esta misma semana, este sindicato remitió a la Concejalía de Desarrollo Urbano y Ciudad Inteligente (de la que depende la gestión de personal) una carta en la que expresan su malestar por esa circunstancia que ha explicado a LA VERDAD. A ella se ha sumado además el Sime, que ha elevado otro escrito preocupado por estos retrasos, en el que exige la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación. Mientras tanto, desde el equipo de gobierno sostienen que estos procesos se están desarrollando con normalidad y que, por otra parte, el número de incorporaciones está alcanzando máximos históricos.
CCOO señala la «responsabilidad directa» del concejal José Guillén, a quien atribuyen la competencia última para firmar esas incorporaciones, que creen que deben «producirse en un plazo máximo de una semana». En esa queja formal aseguran que «actualmente, hay personas convocadas el año pasado que aún no han comenzado a trabajar en el Ayuntamiento». Así, en muchos casos, «tras ser llamadas, su incorporación se retrasa durante largos periodos, con el consiguiente perjuicio para ellas».
Advierte el sindicato de que «además de dañar la buena imagen de nuestro Ayuntamiento» puede derivar en «responsabilidad patrimonial por los daños causados a las personas interesadas». En este sentido, explica Javier Illán que han tenido conocimiento de situaciones en las que los afectados han rechazado otros puestos de trabajo, han perdido prestaciones por desempleo o han dejado de percibir ingresos al haber solicitado una excedencia para ocupar la plaza municipal.
«La principal queja»
En la misma línea se han pronunciado también desde el Sime, el sindicato que se mantiene como mayoritario tras las elecciones celebradas la pasada semana y que también ha enviado otro escrito al edil. Señala esta organización que en las asambleas celebradas durante el proceso electoral «la principal queja de los empleados públicos fue la negativa, o en el mejor de los casos la tardanza, en cubrir las vacantes y sustituciones de los titulares de puestos de trabajo que hasta ese momento estaban siendo ocupados».
Su coordinador, Manuel Martínez, admite que «este asunto está perjudicando la calidad del servicio que se presta a los ciudadanos y la salud psicosocial de los trabajadores municipales que se ven obligados a desarrollar su trabajo y el de los puestos no cubiertos». Un centro cultural cerrado por falta de ordenanzas, un teléfono que nadie descuelga en el servicio de informática o una lista de espera de hasta un mes en algunas unidades de servicios sociales son las consecuencias prácticas que esta circunstancia tiene, de puertas para afuera, para los usuarios.
La propuesta de este sindicato pasa por crear unas listas de espera permanentes (similares a las que tiene la Comunidad autónoma) y el establecimiento de unos servicios mínimos. Para abordarlo, reclaman que se convoque la Mesa General. De lo contrario, avisan: «Nos veremos obligados a iniciar un proceso de movilizaciones y protestas».
Más contrataciones
A pesar de las afirmaciones de los sindicatos, desde el equipo de Gobierno defienden que las incorporaciones de empleados han alcanzado esta legislatura máximos históricos. En concreto, han sido 3.058 en este periodo, de los que 1.551 corresponden a 2025. En los primeros cuatro meses de este 2026, esa cifra llega a 363. Para situarlos en contexto, fuentes municipales recuerdan que esas altas fueron 270 durante todo 2021, 312 en 2022, 898 en 2023 y 720 en 2024.
Fuentes municipales hablan de «normalidad absoluta» en el procedimiento que se sigue para los llamamientos de la bolsa de empleo. Admiten, en todo caso, que el proceso de estabilización que se llevó a cabo en 2025 ha supuesto mayor movilidad y demanda de sustituciones, ya que había que cubrir plazas que hasta ese momento desempeñaba personal interino. Fruto de esta estabilización, a finales del año pasado se culminó la totalidad de las 78 convocatorias vinculadas a la modalidad de concurso, con un total de 778 plazas convocadas en categorías como conserjes operarios de deportes, auxiliares de bibliotecas, trabajadores sociales, arquitectos, psicólogos, educadores sociales, fontaneros, cocineros de escuelas infantiles, ordenanzas y auxiliares administrativos, entre otras.
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Enlace de origen : Los sindicatos denuncian retrasos para cubrir plazas vacantes en el Ayuntamiento de Murcia
