Hay datos que resumen bien el momento que atraviesa el empleo en la Región de Murcia. La Comunidad arrancó el año como una de las … tres únicas autonomías que lograron crear empleo junto a Aragón y Canarias, mientras buena parte del país encajaba el habitual frenazo estacional tras la Navidad, lo que le permitió consolidar la convergencia de su tasa de paro con la estatal (10,8%). Y la tendencia ha continuado, dejando en el mes de mayo el récord de afiliados a la Seguridad Social en la Región, con más de 700.000 personas y una caída interanual del paro de más del 5% hasta situarse en cifras que no se veían desde antes de la llegada del frenazo laboral que siguió a la crisis de 2008.
El lunar, señalan los sindicatos, es la calidad del empleo que se crea, con una fuerte dependencia de sectores de bajo valor añadido y con salarios lejos de la media. Y ese claroscuro que dibujan los registros oficiales tiene también su impronta en el espejo digital que suponen los portales de empleo, donde el pasado año la Región de Murcia registró un intenso incremento tanto en la cantidad de ofertas publicadas como en las solicitudes de trabajo, pero con una caída de salarios y una presencia mayoritaria de ofertas de baja cualificación.
El informe ‘Estado del mercado laboral en España 2025’, elaborado por Infojobs y Esade, muestra la evolución al alza que sitúa a la Región como una de las comunidades de España donde más crecieron las vacantes laborales anunciadas en la plataforma. En concreto, el aumento fue del 17% frente al 1% de la media nacional, lo que no significa que acceder a un puesto resultara más sencillo, ya que la cifra de candidaturas creció todavía a mayor ritmo, elevando una competencia que ya había sido alta en 2024.
Se disparan las inscripciones
Según el informe, la Región de Murcia es la segunda comunidad con más inscritos por oferta del país, hasta el punto de que tras cada oportunidad laboral en Infojobs hay 71 personas esperando. Solo Canarias cuenta con una cifra más alta, con 81 inscripciones por oferta. Para situar el dato, cabe resaltar que la media nacional es de 56 aspirantes por puesto, por lo que la Región de Murcia suma quince contendientes por encima del promedio.
En términos absolutos, el estudio indica que las ofertas de trabajo publicadas en la web con destino en la Región de Murcia crecieron en 2025 hasta alcanzar las 41.696, 6.200 más que en el año anterior, lo que supone el tercer mayor ascenso por comunidades; mientras que el número de inscripciones para optar a cada puesto se elevó un 19%, con un total de 2.942.865, lo que representa la mayor subida de España.
El número de candidatos creció menos. La disparidad se explica porque cada uno de ellos puede postularse para distintos puestos al mismo tiempo. En 2025, la Región sumó 111.490 candidatos, un 9% más que en el año anterior, lo que supone cinco puntos porcentuales más que la media de España.
La Comunidad experimenta el tercer mayor incremento de España en el número de anuncios publicados, pero los aspirantes avanzan a mayor ritmo
En cuanto al perfil de las vacantes que se ofrecen en la Comunidad, estas muestran un sesgo que va en línea con las demandas de los sindicatos y que también confirma la mejora en la estabilidad del empleo que remarca también la Encuesta de Población Activa. En la Región de Murcia, el 42% de las ofertas publicadas en Infojobs son indefinidas. En esto también está por encima de la media. Los contratos de duración determinada supusieron el 26% del total y los fijos discontinuos, el 12%.
Sin embargo, la mayor parte de los puestos disponibles corresponden a sectores de baja cualificación. La formación exigida en un 34% de las ofertas son los estudios básicos, mientras que la Formación Profesional se sitúa en segundo lugar, con un 23%. Además, hay un 18% que no especifica ningún requisito formativo y un 11% que reclama el Bachillerato. Es el retrato de un mercado con entrada accesible que alimenta la competencia, al facilitar que más candidatos puedan optar a cada puesto.
Sobrecualificación
El estudio también subraya otra de las tensiones más habituales entre la disponibilidad de trabajadores y la demanda: la diferencia entre la formación requerida y aquella con la que cuentan los candidatos.
En este sentido, la Región atraviesa una lenta transición ocupacional, según reflejan los datos del Servicio de Empleo Público, que muestran una tendencia positiva en doble sentido en los últimos diez años. La proporción de contratos en ocupaciones de baja cualificación disminuye, y hay un aumento de aquellos que exigen mayores niveles de formación. Sin embargo, esa evolución convive con una estructura todavía muy anclada en empleos con escasa exigencia formativa. Así aparece en su último informe, que señala que más de la mitad de la contratación de la Comunidad el pasado año se realizó en ocupaciones elementales o de baja cualificación.
Más de la mitad de los empleos aceptan candidatos con estudios básicos y sin formación
Las cifras de Infojobs subrayan la existencia de un exceso de universitarios que rebasa sobradamente la oferta disponible para su perfil. Mientras que solo el 11% de las ofertas laborales buscan personas con estudios superiores, el 28% del total de candidatos son universitarios.
Esa proporción de universitarios en Infojobs es prácticamente idéntica a la existente en el resto del mercado laboral de la Región, según otros estudios recientes como ‘Necesidades y carencias en formación profesional’, elaborado por el CES.
Paradójicamente, el estudio de Infojobs ofrece un ranking de las principales preocupaciones de las empresas en España, donde la escasez de talento cualificado es la más repetida, con un 54% de respuestas. Por otra parte, la falta de determinadas competencias técnicas es uno de los factores que más dilata los procesos de selección, según afirman las compañías.
El salario anual promedio que ofrecen es el séptimo más bajo, tras sufrir un recorte del 3% en un año, lo que supone un descenso de casi 700 euros
Trabajos peor pagados
El salario bruto anual ofertado también incide en la idea de la precariedad. A lo largo del año 2025 el sueldo medio ofrecido en la plataforma a nivel estatal fue de 27.336 euros, con un incremento de 276 euros respecto a 2024. Sin embargo, los anuncios de trabajos en la Región de Murcia muestran el mayor recorte del país por comunidades, con un retroceso del 3%. En total, la retribución bruta ofertada fue de 26.485 euros al año, 690 menos que en el año anterior, pese al intenso avance de la inflación.
De este modo, las ofertas de trabajo murcianas se ubican como las séptimas peor pagadas, con las registradas en Extremadura al fondo de la tabla (24.644 euros). En el extremo opuesto se sitúa el País Vasco, donde con 29.069 euros se encuentran las propuestas más generosas, y la mayor subida la firma Castilla-La Mancha, que elevó la oferta en más de 2.100 euros, un 9% más que en 2024.
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Enlace de origen : El reflejo digital del empleo: oferta de baja cualificación y 71 candidatos por puesto
