Mirar al futuro pasa también por echar la vista atrás y evaluar lo conseguido. Por ello, en este momento que se pone en marcha desde … la Comunidad la nueva Estrategia de Impulso de la Calidad en el Empleo en la Región de Murcia 2026-2029, bajo el empuje de la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, toca analizar los resultados obtenidos en el anterior plan. Y la primera conclusión es que se cumplieron los objetivos, más allá de que siguen otros muchos retos pendientes.
Porque es indudable que el resultado cosechado fue positivo en la anterior estrategia 2021-2024, ya que se superaron claramente las previsiones de ocupación, fijada inicialmente en 640.000 personas, alcanzándose hasta 31.900 más de las previstas a la conclusión de ese periodo. Exactamente, 671.900 trabajadores, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
De hecho, durante la vigencia del documento, el desempleo se redujo hasta un 6,97% y el número de ocupados llegó a aumentar en un 9,42%. Así lo certificó la propia comisión de seguimiento conformada por la Administración regional, la patronal y los sindicatos en una reunión, en marzo del pasado año, en la que se ratificó también que se ejecutaron el 98% de las acciones contempladas.
Noticia relacionada
-
Zenón Guillén
Sin embargo, la otra realidad es que el mercado laboral de la Región sigue en muchos aspectos en el furgón de cola nacional en cuanto a la calidad del empleo. En especial, en el apartado salarial. La remuneración media mensual, en términos brutos, fue de 2.120,9 euros al cierre de 2024. Se trata del segundo dato más bajo de España, tan solo por detrás de Canarias, donde se situó en 2.051,7 euros, según el decil de salarios que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE) a partir de la EPA.
Y aunque es cierto que en los últimos años se han actualizado al alza muchos convenios laborales en territorio murciano, sigue habiendo grandes diferencias con la mayoría de territorios del país, sobre todo si se comparan con las cifras de las comunidades más ricas.
También es la tercera comunidad autónoma con mayor brecha salarial, arrojando una cifra del 19,15%, siendo el salario medio del hombre de 27.799,19 euros y el de la mujer de 22.474,77 euros. Es decir, las mujeres murcianas ganan de media 5.324 euros menos al año que los hombres. Mientras, en España, esa brecha se queda en 5.158 euros, un 15,74%.
Peso del sector primario
Un hándicap que condiciona mucho la mejora regional al respecto tiene que ver con el importante peso del sector primario frente a las industrias de más alto valor añadido, a lo que se suma también a la cada vez mayor terciarización de la economía, con un sector servicios que está más marcado por la temporalidad. Por ello, con la nueva Estrategia de empleo de la Comunidad, que comienza ahora, se persigue «una meta clara: seguir creando empleo, consolidar los buenos datos y avanzar hacia una Región con más oportunidades laborales y mayor calidad en el empleo».
Soy William Abrego, me uní como ejecutivo de SEO y me abrí camino hasta el puesto de Gerente Asociado de Marketing Digital en 5 años en Prudour Pvt. Ltd. Tengo un conocimiento profundo de SEO en la página y fuera de la página, así como herramientas de marketing de contenido y diferentes estrategias de SEO para promover informes de investigación de mercado y monitorear el tráfico del sitio web, los resultados de búsqueda y el desarrollo de estrategias. Creo que soy el candidato adecuado para este perfil ya que tengo las habilidades y experiencia requeridas.
Enlace de origen : Nueva estrategia de empleo: Del cumplimiento del anterior plan al reto de salir ya del furgón de cola en España
