La Fiscalía de la Región ha abierto diligencias para investigar el presunto acoso laboral de 9 trabajadores del centro para personas con discapacidad de Churra … , en Murcia, a su director. Según confirmaron fuentes del Ministerio Público, la investigación atiende a las denuncias presentadas contra ellos tanto por parte del Instituto Murciano de Acción Social (IMAS) como por el dirigente, y se encuentra todavía en una fase «muy inicial».
Fue el director quien pidió la activación del protocolo contra el acoso, tras sufrir, según denunció, hechos como la colocación de heces en su cafetera o daños en su vehículo, que atribuyó a su enfrentamiento con varios trabajadores.
Por su parte, los investigados han acordado ampliar la denuncia penal que ya interpusieron el pasado mes de marzo contra el IMAS por prevaricación. La decisión llega tras haber tenido acceso por primera vez, según aseguran, a un informe alternativo sobre los hechos, fechado el 5 de febrero de 2026, y que firmaron dos de los cinco miembros del Equipo Técnico Multidisciplinar que realizó la investigación interna. Este documento, defienden, refleja conclusiones «diametralmente opuestas» al que firmaron los otros tres integrantes del equipo, y que fue el que el IMAS resolvió finalmente trasladar a la Fiscalía.
Cabe recordar que la división interna en el equipo a la hora de concluir lo sucedido en el centro, sometido a altos niveles de conflictividad laboral desde hace años, derivó en la emisión de dos informes distintos.
El informe minoritario «descarta de forma expresa la existencia de acoso laboral», señalan desde el entorno de los trabajadores, por lo que lamentan su «ocultación sistemática durante toda la tramitación del expediente».
Tras acceder a este segundo informe, la defensa ha presentado un escrito de alegaciones complementarias por cada trabajador al recurso de alzada ya interpuesto.
El despacho de abogados que representa a los trabajadores destaca que este informe alternativo está firmado por «los dos miembros técnicamente más cualificados del Equipo Técnico Multidisciplinar: el jefe de Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del IMAS y una técnica de Prevención superior especialista en Psicosociología Aplicada», los dos únicos miembros del ETM «con titulación de máster en prevención de riesgos laborales».
«Pese a que la resolución de la directora gerente del IMAS del 26 de febrero de 2026 cita expresamente ambos informes, el informe minoritario nunca fue notificado ni trasladado a los trabajadores ni a su defensa, privándolos de un instrumento decisivo durante todo el procedimiento, incluida la formulación del recurso de alzada», destacan. Además, apuntan que «no se abrió el preceptivo trámite de audiencia con traslado del expediente a los trabajadores, lo que genera una nueva e independiente vulneración de sus derechos, al haberse omitido una garantía procedimental esencial establecida en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común».
La defensa argumenta que se ha producido indefensión material, por lo que reclama la nulidad de la resolución del IMAS y cursa una solicitud cautelar urgente «dado que el daño derivado de un expediente incompleto y sesgado es, por su naturaleza, irreversible».
Un expediente «parcial»
Los trabajadores consideran que estos hechos pueden suponer una presunta prevaricación administrativa por parte de la directora gerente del IMAS, que «dictó la resolución conociendo ambos informes, pero optó conscientemente por el criterio técnicamente más débil e ignoró sin motivación alguna el de los especialistas». Del mismo modo argumenta la existencia de una posible obstrucción a la acción de la Justicia por la exclusión deliberada del informe.
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Enlace de origen : La Fiscalía abre diligencias por el presunto acoso al director del centro de discapacidad de Churra
